为什么面试要看星座分析(在参加招聘会时,面试官会看重星座吗 )

1、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。

2、白羊座白羊座的人热情活泼，在学校的时候就没少参加活动，也因此拿了不少奖。他们乐观的性格也能够给面试官留下很好的第一印象，有了第一印象和优秀的简历，还怕找不到工作？他们是在招聘会是很吃香的，几乎百发百中。

3、双子座肯定是最有优势的，因为他们的口才真的很好。双子座的人最大的有点就是会说，不管他们的简历优不优秀，只要他们和面试官说上话，就能够发挥自己见人说人话，见鬼说鬼话的能力。

4、所以HR在面试求职者的时候，也会因岗选人。这个是基础，毕竟如果把一个不合适的人放在一个岗位上，出现问题和影响工作进程的事情会大几率发生。这也是为了避免这种事情发生。其次，HR在面试中会利用各种手段来考察求职者。

如何看待有些企业招聘要先看星座?

1、我知道一家公司，招人不仅看星座，还看血型。其中，看星座只是HR小姐姐的兴趣，看血型才是大老板的要求。老板自己是B型血，也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色，不功不过。O型则是老板讨厌的血型。

2、我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。

3、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。

4、星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。这些对HR而言都是对求职者非常重要的考核指标。

5、你是什么星座的？这可是认识新朋友时，打开话题的万能问句。然而，找工作也要看星座，就让人有点费解了。

6、我不认为真能有效判断员工是否适合所应聘的职位，只能说是一种占比很小参考因素吧。

在面试中,有些公司为何会问到自己的属相和星座?

1、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。

2、道理可能有点儿，血型影响人的一些生理上的特点，就像开车，发动机和柴油发动机的车在功率和扭矩方面是有些区别的。

3、处女座只是生活中比较龟毛，工作上并没有什么大纰漏，还是比较细心的，所以你还是放心吧。即使工作真的挑星座也是不想要双鱼吧.我就是处女座的啊，但是还没有遇到过因为星座被拒绝的。

如何看待面试遭HR问你是什么星座的?

1、最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。

2、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。

3、当对方问星座的时候，他到底想知道什么？这里面试官很有可能希望：通过你的描述来考察你的性格特点，评估personality和position是否相合。关键词有三个：描述、性格特点、职位要求(敲黑板划重点)。

4、处女座只是生活中比较龟毛，工作上并没有什么大纰漏，还是比较细心的，所以你还是放心吧。即使工作真的挑星座也是不想要双鱼吧.我就是处女座的啊，但是还没有遇到过因为星座被拒绝的。

5、问你什么星座怎么回答1女：“你是什么星座的？”男：“是为你量身定座。”或者男：“你猜我是什么星座的？”女：“狮子座？”男：“不，我是为你专属定做的。

有些企业招聘要先看星座,真是只是一种托词吗?

1、企业招聘首先要看星座，不管出于什么目的，其实都不重要！重要的是企业招聘的岗位是否适合你，是否符合你的期望，如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。

2、我认为没有必要也很难让人理解。星座只是一个莫须有的东西，听听就可以了，没有必要当真。

3、我知道一家公司，招人不仅看星座，还看血型。其中，看星座只是HR小姐姐的兴趣，看血型才是大老板的要求。老板自己是B型血，也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色，不功不过。O型则是老板讨厌的血型。

4、可能是老板的要求，对这块比较迷信的老板会在招聘时，招聘自己喜欢的星座的员工，或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问，自己也对星座比较信，就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。

面试的为什么要问星座呢

最后说的星座，星座其实每个人都会有，HR之所以问星座的前提是HR肯定对星座有所了解。这种做法虽然不是很科学，但是能从侧面了解求职者的一些情况。比如金钱观、事业观、家庭观、情商逆商等。

锦囊看法：面试官应该更多地考量求职者的经验、能力是否符合工作的要求，而通过星座来判断一个人的工作能力，未免让人怀疑面试官的专业性或工作态度，进而对公司产生不好的印象。

面试官喜欢从多种角度来全面了解一个人。星座对性格的影响虽然不太科学，但显然有一些能够自愿其说的地方，他主要是想更多的了解你这个人能不能适应你所申请的岗位。

像询问你的优缺点、自我评价、星座、甚至团队中的角色、在男票/女票眼中是个什么样的人等等这类问题，都是考察面试者的性格特征和职位要求的相符程度。

企业招聘首先要看星座，不管出于什么目的，其实都不重要！重要的是企业招聘的岗位是否适合你，是否符合你的期望，如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。

星座有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助